성공담보다 먼저 읽어야 합니다
폐업과 실패
폐업은 대개 한 번의 큰 실수보다 낮은 수급자 순증과 고정비 누적에서 시작합니다.
환수·노무·개인정보 사고는 흑자 센터도 무너뜨릴 수 있습니다.
이 장은 유리한 조건보다 의사결정을 뒤집을 수 있는 불리한 조건을 먼저 검토합니다.
필수 검증 항목
하나라도 확인할 수 없다면 결론을 보류합니다.
CHECK 1
6개월 내 수급자 확보 실패
CHECK 2
대표 급여를 제외한 가짜 흑자
CHECK 3
요양보호사 결원과 일정 붕괴
CHECK 4
청구 오류·현지조사·환수
실패 신호와 데이터 공백
사실, 공식 수치 계산, 사용자 계획값, 공개 통계가 없는 항목을 구분했습니다.
“업계 평균”이 공개되지 않은 항목은 숫자를 만들어 채우지 않습니다. 사용자 입력으로 검증 가능한 계산식만 제공합니다.
폐업 원인별 전국 평균은 공개돼 있지 않습니다
기관 수와 지정·폐업 상태는 확인할 수 있지만 “영업 실패 몇 %, 인력 문제 몇 %” 같은 대표성 있는 전국 원인 통계는 확인되지 않습니다.
블로그의 폐업 이유 순위나 성공률을 공공통계처럼 인용하지 않습니다. 플랫폼은 실제 기관 상태 변화가 충분히 누적되기 전까지 원인 비율을 만들지 않습니다.
지금 확인할 것
- 공식 기관 상태 변화와 행정처분 자료를 분리 수집
- 원인을 모르는 폐업을 임의 분류하지 않기
- 내 사업의 선행 위험지표를 월별 기록
답변 기준일 2026-03-31
수동 확인 자료흑자여도 환수·행정처분은 현금을 무너뜨릴 수 있습니다
장기요양기관은 급여 제공기록과 청구가 맞지 않으면 현지조사, 부당이득금 환수와 행정처분 대상이 될 수 있습니다.
매출이 입금됐다는 사실과 최종적으로 인정되는 매출은 다릅니다. 청구 오류와 인력·근무기록 불일치는 과거 매출의 환수로 이어질 수 있으므로 별도 충당 현금이 필요합니다.
지금 확인할 것
- 급여제공기록·근태·청구내역 월별 대조
- 환수 스트레스 금액을 현금흐름에 입력
- 행정처분·현지조사 지침 정기 확인
답변 기준일 2026-05-26
수동 확인 자료명단만 있는 인력은 기준 충족이 아닙니다
시설장을 포함한 종사자는 설치·운영자와 근로계약을 체결한 실제 근무자여야 합니다.
요양보호사 확보가 늦거나 일정이 겹치면 서비스 취소와 이탈이 발생합니다. 최소 명단 충족과 안정적인 배치 가능성은 다른 문제입니다.
지금 확인할 것
- 근로계약·근태·자격·배치표 일치 확인
- 결원 시 대체 인력과 연락 순서 작성
- 시설장 상근시간과 외부 활동 충돌 점검
답변 기준일 2025-12-29
수동 확인 자료대표 무급을 성공으로 계산하면 실패가 늦게 보입니다
대표가 시설장·상담·배치·청구를 직접 하면 현금지출은 줄지만 그 시간은 무료가 아닙니다.
대표자 노동대가를 0원으로 두면 장부상 이익은 보이지만 다른 사람을 채용하는 순간 사라지는 이익일 수 있습니다. 대표 대체급여를 반영한 조정이익을 함께 봐야 합니다.
지금 확인할 것
- 대표 월 노동시간 기록
- 동일 업무 채용 시 필요한 대체급여 입력
- 현금이익과 대표노동 조정이익을 나란히 비교
답변 기준일 2026-01-01
수동 확인 자료다음 단계